MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ - 01.10.2018 DİKKAT!

29.05.2018 tarih 30435 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 29.05.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 4 Sıra No’lu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği ile “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlangıç tarihi “01.10.2018” olarak uzatılmıştır.

Meslek kodu bildirimleri ile ilgili düzenlemeyi içeren kanun maddesinde, meslek kodu bildiriminin yapılacağı online platform “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” olarak belirtilmiştir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi sistemine geçildiği 01.10.2018 tarihinden itibaren cezai sorumluluk da başlamış olacaktır.

Bilindiği üzere, 09.08.2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanan “6728 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmek üzere 5510 sayılı Kanun’un 102. Maddesine n bendi eklendi:

n) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında; idari para cezası uygulanır.”

Bu maddenin yürürlük kazanması ile meslek kodunun yanlış bildirimine cezai yaptırım uygulanacaktır. Yapılan işin karşılığı olan doğru meslek kodunu beyan etmeyen işverene asgari 10’da 1’i oranında yanlış bildirilen her çalışan için ayrı ayrı olmak üzere idari para cezası uygulanmaya başlanacaktır.

Geçmiş dönemlerde SGK girişi yapılarak meslek kodu bildirilen çalışanların, meslek kodunun işverenlerce kontrol edilerek gerçeğe uygun olmaması durumunda; SGK işe giriş sayfasında, SGK işe giriş güncelleme butonu ile meslek kodu bilgisi güncellenebilmektedir. Bu durumda geçmiş dönemlerde meslek kodu bildirimlerine dikkat etmeyen işverenlerin denetim öncesinde SGK işe giriş sayfasından meslek kodu doğruluğu dikkate alınarak, cezai bir yaptırım söz konusu olmadan düzenlemesi mümkün olacaktır.

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı / Profesyonel Koç

WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282

EKSİK GÜN BİLDİRİMİ KALDIRILDI EVRAKLARI EKSİK ETMEYİN!

EKSİK GÜN BİLDİRİMİ UYGULAMASI

Eksik gün bildirimi uygulaması kaldırılmıştır.  Ancak  işleyiş açısından APHB’ de nedenleri ile bildirilmeye devam edecek olup, kanıtlama açısından evrak saklama yükümlülüğü devam etmektedir.Yine aynı şekilde süreçlere hakim olmak önem arz etmektedir.  Süreçle ilgili öz bilgiler aşağıda belirtilmiştir.

EKSİK GÜN BİLDİRİMİNDE GEÇERLİ BELGELER

a) Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;

b) Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri

hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,

c) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,

d) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,

e) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,

Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,

f) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,

EKSİK GÜN NEDENLERİ

01-İstirahat                                      

02-Ücretsiz/aylıksız izin    

03-Disiplin cezası

04-Gözaltına alınma                      

05-Tutukluluk                                

06-Kısmi istihdam              

07-Puantaj kayıtları

08-Grev

09-Lokavt

10-Genel hayatı etkileyen olaylar

11-Doğal afet

12-Birden fazla

13-Görevden uzaklaştırma

14-Diğer (Eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır. )

27 Mart 2018 tarihinden itibaren “Eksik gün bildirim formu”nun düzenlenmesine gerek kalmamış bulunmaktadır. Dolayısıyla işyerinde bundan böyle 10 kişiden az sigortalı çalıştıran işverenler de, eksik günleri (kodlarıyla) sadece aylık bildirgede beyan edecekler ve ay içinde eksik gün veya eksik kazanç bildirilen sigortalılar ile ilgili kanıtlayıcı belgeleri istenilmesi durumunda SGK’ya ibraz edeceklerdir.

Bu hüküm, yasanın yayımlandığı 27.03.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önceki süre için (10 sigortalıdan az çalıştıran işverenler açısından) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102. maddesinde belirtildiği gibi işlem yapılması gerekmektedir. 

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı / Profesyonel Koç

WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282

ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK (BES)

Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) köklü değişiklikler yapan zorunlu BES uygulaması 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda kademeli olarak 1000 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
İşveren her ay çalışanın maaşından, prime esas kazancının %3 (Yüzde Üç) oranında kesintiyi, anlaşma yaptığı Bireysel Emeklilik Şirketine’ e aktaracak olup, sistemde işveren katkısı olmayacaktır. 

Devlet, çalışanın maaşından yapılacak kesintiye her ay %25 (Yüzde yirmi beş) katkı sağlayacak olup; sistemde kalınması halinde ikinci ayın sonunda 1.000 TL ek katkı yapacaktır. 
Sistemden çıkış, çalışanın isteğine bağlı serbest olacak, dileyen ertesi gün çıkabileceği gibi, ilerleyen aylarda da çıkış yapabilecektir. Maaşlardan yapılan kesintiler başlangıç fonlarında değerlenecek olup isteyen faizli, isteyen faizsiz fon seçebilecektir.

Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Çalışan Sayısı ve Yürürlük Tarihleri

aşağıda bilginize sunulmuş olup, şirket çalışan sayınıza göre ilgili tarihlerin takip edilmesi gerekmektedir.

Çalışan Sayısı	Yürürlük Tarihi
Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler	01 Ocak 2017
Çalışan sayısı 250- 999 arasında olan şirketler	1 Nisan 2017
Çalışan sayısı 100- 249 arasında olan şirketler	1 Temmuz 2017
Çalışan sayısı 50- 99 arasında olan şirketler	1 Ocak 2018
Çalışan sayısı 10- 49 arasında olan şirketler	1 Temmuz 2018
Çalışan sayısı 5- 9 arasında olan şirketler	1 Ocak 2019

Sistemde kalma süresine göre devlet katkısı aşağıdaki gibi olacaktır;

0-3 yıl	%0
3-6 yıl	%15
6-60 yıl	%35
10 yıl ve üzeri	%60
Emeklilik Dönemine kadar	%100

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı / Profesyonel Koç

WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282