Kısmi
süreli iş sözleşmesine istinaden part-time çalıştırılan sigortalıların prim gün
sayılarının hesaplanma usulü Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 101.
maddesinde açıklanmıştır.
Anılan
Yönetmeliğe göre, kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden çalışan sigortalıların
ay içindeki çalışma süreleri (saat bazında) toplandıktan sonra;
-4857
sayılı İş Kanunu’na istinaden çalışan bir sigortalı için ay içindeki toplam
çalışma süresi 7,5’e bölünerek,
-854
sayılı Deniz İş Kanunu veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna istinaden
çalışan bir sigortalı için ay içindeki toplam çalışma süresi 8’e bölünerek,
Sigortalının
ay içindeki prim gün sayısı bulunmaktadır.
Bu
şekilde yapılacak hesaplamalarda;
-4857
sayılı Kanuna istinaden çalışan sigortalılarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar,
-854
veya 5953 sayılı Kanuna istinaden çalışan sigortalılarda 8 saatin altındaki
çalışmalar, 1 güne tamamlanmaktadır.
Örneğin, İş Kanunu
hükümlerinin uygulandığı bir işyerinde pazar günleri hariç günlük 2 saatlik
çalışma şartıyla kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanmış bir sigortalının;
- 2019/ocak ayı içinde toplam
54 saat çalıştığı düşünüldüğünde, ocak ayındaki prim gün sayısı prim gün sayısı
54 / 7,5 = 7,2 = 8 gün
- 2019/şubat ayı içinde toplam
48 saat çalıştığı düşünüldüğünde, şubat ayındaki prim gün sayısı 48 / 7,5 = 6,4
= 7 gün olacaktır.
Aynı sigortalının Deniz İş
Kanunu veya Basın İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı bir işyerinde çalıştığı
düşünüldüğünde ise;
- 2019/ocak ayındaki prim gün
sayısı; 54 / 8 = 6,75 = 7 gün
- 2019/şubat ayındaki prim gün
sayısı; 48 / 8 = 6 gün olacaktır.
Kısmi
süreli çalışan sigortalının ay içindeki prim gün sayısı 20 günden fazla olamaz.
Yönetmeliğin
101/1. fıkrasında, sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli
iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi oranından daha az
belirlendiği çalışmalar kısmî süreli çalışma olarak tarif edilmiştir.
Çalışanların
SGK bildirimlerinin alındığı e-Bildirge programlarında da bu yönde bir
değişiklik yapılmış ve eksik gün nedeni 06-Kısmi İstihdam işaretlenmiş
sigortalılar için 20 günden fazla bildirim yapılması engellenmiştir.
E-Bildirgede
eksik gün nedeni 06-Kısmi istihdam seçilmiş bir sigortalı için 20 günün
üzerinde bir gün sayısı girildiğinde “06-KISMİ İSTİHDAM' seçilenler için 20
günden fazla hizmet bildirilemez. Veri kayıt edilmedi, bilgileri kontrol ederek
tekrar deneyiniz.” mesajı verilerek bildirim kabul edilmemektedir.
FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı / Profesyonel Koç