İNSAN KAYNAKLARI'NI ANLAMAK

Bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri de insan kaynağıdır. "insan kaynakları" aynı zamanda o kurum içerisinde insana dair yapılan çalışmaları ve bu çalışmaları yapan insanları da ifade eder. Şeklinde genel bir tanımlama yapabiliriz.

İK Departmanı başarısı, muhakkak ki üst yönetimin, İK Departmanının kurulma amacının farkında olması, sadece personelin yasal işlemlerini gerçekleştiren, en az maliyetle eleman almak olmadığını bilen, İK’ nın bir dönüşüm amaç ve aracı olduğunu kabul etmesi ile başlar.

İK Yöneticisinin başarısı ise, İnsan Kaynaklarını anlamak insanı tanımakla başlar. İletişim, samimiyet ve sorumluluk duygularını ayırt edebilmelidir. İnsanları yönetirken amaçları doğru kullanabilmektir.

İşletmeler yarışırcasına İnsan kaynaklan bölümü kurmaya başladılar. Ancak insan kaynakları felsefesine uygun bir yapılanmanın aşağıdaki soruların çoğuna "evet" cevabı verebilmesi gerekir.

Bu sorular:
İnsan Kaynakları;
     Ø  Yöneticisi genel müdürden sonra en yüksek unvanlardan mıdır?                  
     Ø  Doğrudan en üst yöneticiye mi bağlıdır?
     Ø  Ücret sıralamasında üst düzeyde midir?
     Ø  Üst yönetim toplantılarının genel konusu insan kaynakları mıdır?
     Ø  Çalışanları diğer bölümlere göre daha kaliteli midir?
     Ø  Stratejik kararlar alınırken dikkate alınmakta mıdır?
     Ø  Pazar’ı yakından takip edilmekte midir?
     Ø  İşe almada önce organizasyona katkı, sonra ücret mi değerlendirilmektedir?
     Ø  Kişiye yatırım yapılması gerçeği kavranmış mıdır?
     Ø  Eğitim ve geliştirme bütçesi piyasaya göre yüksek miktarlarda mıdır?
     Ø  İyi tanınıp, zayıf yönleri güçlendirilmekte, güçlü yönlerinden tam yararlanılmakta mıdır?
     Ø  Nasıl geliştirileceği konusu önemsenmekte midir?
     Ø  Ayrılanın yerini hemen dolduracak plan hazır mıdır?
     Ø  Bir gider unsuru değil, aktif kalemi olarak mı düşünülmektedir?
     Ø  Bu soruların çoğuna evet diyebilen bir organizasyon dönüşümü başarmış demektir. 
        Aksi halde, değişim, sadece bir tabela değişikliğinden ibaret kalacaktır.
    
    FİLİZ ERBOĞA
    İK Danışmanı / Profesyonel Koç
    

Kaynak: AKDEMİR, Ali , İşletme Bilimine Giriş

WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282