ASGARİ ÜCRET AÇIKLANDI

2019 YILI İÇİN ASGARİ ÜCRET BELLİ OLDU

Asgari ücretin 5 puanlık prim teşviki indirim uygulandıktan sonra işverene maliyeti ise 3.006,12 Türk Lirası oldu.

Asgari Ücret 2019 Yasal Kesintileri
(01.01.2019 - 31.12.2019)
Brüt Ücret
2.558,40TL
Sigorta Primi İşçi Payı % 14
358,18 TL
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı % 1
25,58 TL
Gelir Vergisi Matrahı
2.174,72 TL
Gelir Vergisi (%15)
326,20 TL
Damga Vergisi (0,00759)
19,42 TL
Kesintiler Toplamı
729,38 TL
Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz)
191,88 TL
NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil)
2.020,91TL

İşverenler için işçilik maliyeti artmakla beraber işçiler açısından beklentinin üzerinde bir artış gerçekleşti. 

İşverenlerin olumsuz etkilenmediği, işçilerin hakkını her daim alabileceği bir çalışma hayatı diliyorum. 
2019 yılında her şey gönlünüzce olsun.

FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç



ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞ YERLERİ İÇİN İŞSİZLİK SİGORTASI PRİM TEŞVİKİ İNDİRİMİ 01.01.2019 TARİHİNDE BAŞLAYACAK


6645 sayılı Kanun’un 25. maddesi ile yapılan düzenlemeye göre, çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan, 31.12.2018 tarihine kadar ölümlü veya sürekli iş görmezlikle sonuçlanan bir iş kazası meydana gelmeyen iş yerlerinde, 01.01.2019 tarihinden itibaren üç yıl süreyle işsizlik sigortası prim teşviki- indirimi uygulanacak ve işçinin sigorta primine esas kazancı üzerinden işveren prim payı olan %2 yerine, %1 olarak ödenecektir.



Kanun: 6645 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Kabul Tarihi: 4/4/2015

6645/ MADDE 25 – 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 4 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlik le sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen iş yerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınır. Ölümlü veya sürekli iş göremezlik le sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler bu fıkrada öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri halinde bu teşvikten yeniden yararlanır. Türkiye genelinde birden fazla tescilli çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yeri bulunan işverenin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırılan toplam çalışan sayısı esas alınır.
İş yerlerinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Ek-4. madde ile çok tehlikeli iş yerlerine getirilen işsizlik sigortası prim teşvikinden (indiriminden) yararlanabilmeleri için üç şart bulunmaktadır. Buna göre;

1- Bu iş yerinin, 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alan bir iş yeri olması,
2- Bu iş yerinde ondan fazla sigortalı işçinin çalışmış olması,
3- İş yerinde Son 3 yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlik le sonuçlanan bir iş kazasının meydana gelmemiş olması, gerekmektedir.

Çok tehlikeli iş yerinde çalışan işçinin tespitinde, Türkiye genelinde birden fazla tescilli çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yeri bulunan işverenlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. maddesini (a) bendi kapsamında hizmet akdiyle çalıştırılan toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikte sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler bu fıkrada öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri halinde bu teşvikten yeniden yararlanır.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler//2015/04/20150423.htm/20150423.htm&main=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler//2015/04/20150423.htm

FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç


WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282

İŞ KAZASI GÜNÜ İŞVEREN TARAFINDAN PRİM ÖDEMESİ YAPILMALI MI?

ÇSGB Bakanlık Müfettişlerince yapılan incelemelere göre İş Kazası durumlarında kazanın meydana geldiği gün prim ödemesi yapılıp yapılmadığı özellikle incelenmektedir.

İşveren, işçi iş kazası geçirdiği güne ilişkin rapor getirdiği için  haklı olarak raporun başlama tarihini dikkate almaktadır. Ancak kurumun müfettişlerinin bakış açışı bu şekilde değildir. İşçi kaza geçirdiği gün çalıştığı için o günün sigorta priminin ödenmesini istiyor.

İş kazası geçiren işçilerin geçici iş göremezlik ödenekleri kaza geçirdikleri günden itibaren ödenmektedir. Ancak müfettişler “Hizmet listesinin usulüne uygun düzenlenmemesini” gerekçe göstererek cezai işlem uygulamaktadır.

Ceza uygulaması 2 asgari ücret olup; aynı zamanda 5510 sayılı yasa gereği uygulanan %5 indirim iptal olmaktadır.

İş yerlerinde meydana gelen iş kazalarında,  kazaya uğrayan işçi için kaza gününe ait ücret tahakkukun yapılmadığı ve bundan dolayı da Kuruma bildirimin yapılmaması ile ilgili olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından belirlenen görüşe göre ve görüş doğrultusunda iş kazaları ile ilgili düzenlenen teftiş raporlarında, iş kazasının geçirildiği gün için sigortalısını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemiş olan işverenlerden, günlü ve kazançlı aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gerektiğinin belirtilmesi üzerine kaza geçiren işçi için  ek aylık prim ve hizmet belgesi istenilmektedir. İstenen ek belgenin verilmemesi durumunda Kurumca resen düzenlenecektir.

Konunun önemi gereği uygulamalarımızda dikkat etmemiz yarar sağlayacaktır. 

FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç





KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) KAPSAMINDA VERBİS KAYIT YÜKÜMLÜLÜĞÜ

VERBİS KAYIT YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YENİ İSTİSNALAR

Kanunun Geçici 1.maddesinin 2. fıkrasında, “Veri sorumluları, Kurul tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde Veri Sorumluları Siciline kayıt yaptırmak zorundadır.” hükmü yer almaktadır.

Bu kapsamda Kişisel Verileri Koruma Kurulunca kayıt yükümlülüğü için başlangıç tarihi belirlenmiş olup, Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü olan veri sorumluları, kişisel veri işleme faaliyetine başlamadan önce Sicile kayıt olmak zorundadır.

"Sicile Kayıt Yükümlülüğünün Başlama Tarihleri" ile ilgili Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 19/07/2018 Tarihli ve 2018/88 Sayılı Kararı Aşağıdaki gibidir:

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (Kanun) 16. maddesinin (2) numaralı fıkrasında yer alan “Kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler, veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kaydolmak zorundadır. Ancak, işlenen kişisel verinin niteliği, sayısı, veri işlemenin kanundan kaynaklanması veya üçüncü kişilere aktarılma durumu gibi Kurulca belirlenecek objektif kriterler göz önüne alınmak suretiyle, Kurul tarafından, Veri Sorumluları Siciline kayıt zorunluluğuna istisna getirilebilir.” hükmü ile Kanunun Geçici 1. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “Veri sorumluları, Kurul tarafından belirlenen ve ilan edilen süre içinde Veri Sorumluları Siciline kayıt yaptırmak zorundadır.” hükmü göz önünde bulundurularak;

- Yıllık çalışan sayısı 50’den çok ya da yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihinin 01.10.2018 olması ve Sicile kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30.09.2019 tarihine kadar süre verilmesinin kabulüne,

- Yurt dışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihinin 01.10.2018 olması ve Sicile kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30.09.2019 tarihine kadar süre verilmesinin kabulüne,

- Yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den az olmakla birlikte ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihinin 01.01.2019 olması ve Sicile kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 31.03.2020 tarihine kadar süre verilmesinin kabulüne,

- Kamu kurum ve kuruluşu veri sorumluları için Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü başlangıç tarihinin 01.04.2019 olması ve Sicile kayıt yaptırmaları için bu veri sorumlularına 30.06.2020 tarihine kadar süre verilmesinin kabulüne

- Bu kararın Kurum internet sayfası ile Resmi Gazetede yayımlanmasına oy birliği ile karar verilmiştir.


FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç



KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) MEVZUATA UYUM SÜRECİ HAKKINDA YOL HARİTASI

1-Veri Sorumlusu Atanması

Veri sorumlusu, kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişidir. Veri sorumlusu ilgili kişilere, işlenen verilerin hangi amaçla aktarılacağı, verilerin toplanmasının hukuki sebebini ve ilgili kişilerin hakları hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. Mevzuat uyarınca fazlaca yükümlülüğü olan veri sorumlusunun tayin edilmesi uyum sürecinin hızlanması için önemlidir.

2-Veri Envanterinin Hazırlanması ve Veri Sorumluları Siciline Kayıt

Veri envanteri hazırlanması hem VERBİS sistemine kayıt için hem de veri işleme ve imha politikası hazırlanmasında veri sınıflandırılması oluşturulması adına önemlidir. Veri envanteri veri sorumlularının iş süreçlerine bağlı olarak gerçekleştirmekte oldukları kişisel verileri işleme faaliyetlerini; kişisel verileri işleme amaçları, veri kategorisi, aktarılan alıcı grubu ve veri konusu kişi grubuyla ilişkilendirerek oluşturdukları ve kişisel verilerin işlendikleri amaçlar için gerekli olan azami süreyi, yabancı ülkelere aktarımı öngörülen kişisel verileri ve veri güvenliğine ilişkin alınan tedbirleri açıklayarak detaylandırdıkları envanteri ifade etmektedir. Her şirket kendi bünyesinde ve kendi faaliyetiyle ilgili olarak toplanan, işlenen verilerle ilgili detaylı bilgi envanteri oluşturmak zorundadır. 

Kişisel veri işleme envanteri, veri sorumlusunun hangi amaçlar için, hangi tür kişisel verileri, hangi zaman süresince, hangi işlemleri yaptığını ve varsa başka hangi kişilerle paylaştığını gösteren bilgilerdir. 

Envanterin kendisi de bir veri tabanı olacağından envanterin oluşturulmasından sonra envantere uygun şekilde kişisel verilerin silinmesi ya da anonimleştirilmesi süreci önemlidir.

Envanter sadece dijital verileri kapsamamaktadır. İnsan kaynaklarınca tutulan başvuru formları ya da kağıt üzerinden toplanan bir kayıt sisteminin parçası olan tüm kişisel verileri de kapsamaktadır.

3- Aydınlatma Metni ve Politikaların Hazırlanması

Envanterin hazırlanması ardından tespit edilerek sınıflandırılan verilerle ilgili aydınlatma metni ve politikaların hazırlanmasına gerekir. 

Şirketlerin kişisel verilerini tuttukları ve/veya tutmaları gereken kişilere bu verileri ne amaçla ve hangi verileri tuttuklarını aynı zamanda, nasıl sakladıklarını ne kadar süre sakladıklarını veri sorumlusunun kim olduğunun duyurulması amacıyla Aydınlatma Metni hazırlanır ve şirketlerin internet sitelerinde bu metin yer alır.

Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü bulunan veri sorumluları Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikası hazırlama yükümlülüğü vardır. Kişisel veri saklama ve imha politikası, veri sorumlusunun işlenen kişisel verilerle ilgili azami işleme sürelerini gösteren belgedir. Bu belge hazırlanırken veri sorumlusu sakladıkları tüm verilerinin bir analizi yapılmaktadır. Analiz sonucunda hangi verilerin kişisel veri olduğu ya da olabileceği belirlenmelidir. Kişisel verilerin dahil oldukları kategoriler belirlenmeli, (adres bilgileri, telefon görüşme kayıtları vb.) ve her kategori için işlenebilecek azami süre bulunmalıdır.

Azami süre belirlenirken veri için kişinin açık rızası var ise, açık rızanın alınması sırasında ilgili kişiye verilen bilgilerdeki süreye dikkat edilmelidir. Önemli diğer nokta ise, her verinin saklama süresinin veri türüne göre değişkenlik göstereceğidir.

Ayrıca, şirketlerin sözleşme altyapılarını da gözden geçirmesi gerekmektedir.

4- Kişisel Verilerin Açık Rıza ile Alınmasının Sağlanması ve Önceki Verilerin Düzenlenmesi

Mevzuat uyarınca kişisel veriler ancak veri sahibini aydınlatmak sureti ile açık rızası alınarak, belli bir amaç ve süre ile sınırlı ve hukuka uygun bir şekilde işlenebilecektir.

Kanunun yayın tarihinden önce elde edilmiş kişisel verilerin, en geç 2 yıl içerisinde, kanunda belirtilen koşullara uygun hale getirilmelidir. Kanun hükümlerine aykırı olduğu tespit edilen kişisel veriler ise derhal silinmeli, yok edilmeli veya anonim hale getirilmelidir.

5- Sistemsel ve Fiziksel Önlemlerin Alınması ve Denetim yapılması

Veri envanteri hazırlanarak sınıflandırılan verilerle ilgili olarak, verilerin hukuka uygun işlenmesini sağlamak, güvenli ortamlarda saklanmasını sağlamak ve hukuka aykırı erişimi engellemek adına her türlü idari ve teknik tedbir alınması veri sorumlusunun yükümlülüğüdür.

Bu tedbirlerin akabinde şirketlerin kendi bünyesinde denetim yapmaları veya yaptırmaları ve denetim sonuçlarını ilgili birime raporlayarak tedbirlerin iyileştirilmesini sağlamak gerekmektedir.

Bunun yanı sıra şirketlerin iş birimlerine, iş ortaklarına ve tedarikçilerine gerekli eğitimler düzenleyerek farkındalık sağlamaları önemli bir diğer noktadır.

Yol haritasında dikkat edilmesi gereken husus ise, her şirketin kendi faaliyetine göre farklılık gösterebileceğidir. Gerektiğinde Hukuki Danışmanlık alınmasında fayda bulunmaktadır.


FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç




TEŞEKKÜR


İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutlarının tüm ayrıntılarıyla ele alındığı eğitimi 01.12.2018 tarihinde, İtimat Global'in toplantı salonunda gerçekleştirdik.  

Katılımlarıyla çok verimli bir eğitim programı yaşadığımızı düşündüğüm değerli konuklarım; BETÜL GÜNDÜZ, DİLEK AKKOŞ, ESRA DEĞERLİ, ŞEBNEM ÖZ, BURAK ÇOLAK, MERVE YILDIR, MAHMUTCAN OĞULCAN DURSUN, SEVİNÇ ALAGÖZ, AHMET EYÜP UÇMAK, ERHAN ERSOY, İLHAMİ ÇETİNER, NECMİYE İNAN, ORHAN TÜLEK, DENİZ TOROS ve
MAKBULE DURSUN'a çok teşekkür ediyorum. Kendilerini ayrı ayrı tanımaktan mutluluk duyduğumu belirterek gelecek eğitimlerde tekrar görüşmek arzusuyla çalışma yaşamlarında başarılar diliyorum.

Sayın Yöneticim AYDIN DEDE'ye, İTİMAT ekibimizden ELVAN DEDE ve YEŞİM ERTUĞRUL'a eğitim programımıza katılım ve desteklerinden dolayı özellikle teşekkür ediyorum. 

Sonraki eğitimlerde tekrar birlikte olmak üzere saygılarımla...



FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç

Yerel Basından..
http://www.niksardanismend.com/haber/7730/insan-kaynaklari-egitiminde-niksarli-basarisi.html











BİREYSEL EMEKLİLİK SON GEÇİŞ AŞAMASI 5-9 ARASI ÇALIŞANI OLANLAR DİKKAT!!!



Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) köklü değişiklikler yapan zorunlu BES uygulaması 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda kademeli olarak 1000 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
İşveren her ay çalışanın maaşından, prime esas kazancının %3 (yüzde üç) oranında kesintiyi, anlaşma yaptığı Bireysel Emeklilik Şirketine aktaracak olup, sistemde işveren katkısı olmayacaktır. Devlet, çalışanın maaşından yapılacak kesintiye her ay %25 (yüzde yirmi beş) katkı sağlayacak olup; sistemde kalınması halinde ikinci ayın sonunda 1.000 TL ek katkı yapacaktır. Sistemden çıkış, çalışanın isteğine bağlı serbest olacak, dileyen ertesi gün çıkabileceği gibi, ilerleyen aylarda da çıkış yapabilecektir. Maaşlardan yapılan kesintiler başlangıç fonlarında değerlenecek olup isteyen faizli, isteyen faizsiz fon seçebilecektir. 

Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) Çalışan Sayısı ve Yürürlük Tarihleri aşağıda bilginize sunulmuş olup, şirket çalışan sayınıza göre ilgili tarihlerin takip edilmesi gerekmektedir.

Çalışan Sayısı
Yürürlük Tarihi
Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler
01 Ocak 2017
Çalışan sayısı 250- 999 arasında olan şirketler
1 Nisan 2017
Çalışan sayısı 100- 249 arasında olan şirketler
1 Temmuz 2017
Çalışan sayısı 50- 99 arasında olan şirketler
1 Ocak 2018
Çalışan sayısı 10- 49 arasında olan şirketler
1 Temmuz 2018
Çalışan sayısı 5- 9 arasında olan şirketler
1 Ocak 2019

Sistemde kalma süresine göre devlet katkısı aşağıdaki gibi olacaktır;
0-3 yıl
%0
3-6 yıl
%15
6-60 yıl
%35
10 yıl ve üzeri
%60
Emeklilik Dönemine kadar
%100

FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç






İTİMAT GLOBAL'DEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ


Tarih: 01 Aralık 2018 - Cumartesi, Saati: 13:00-18:00, Adres: İçerenköy Mah. Değirmenyolu Cad. Kutay İş Merkezi D Blok Kat:2 Ataşehir/İSTANBUL, Ücreti: 500,00 TL+KDV’dir. (Eğitim dokümanları ve ikramlar ücrete dahildir. Katılım eğitim salonu kapasitesi ile sınırlı olacağından kayıtlar öncelik esasına göre gerçekleştirilecektir.) Kaydınızı LCV yaparak gerçekleştirmeniz rica olunur.

KATILIM BELGESİ DÜZENLENECEKTİR.

IBAN NO: TR720006400000110180698364
İtimat YMM A.Ş. İş Bankası-Erenköy

LCV: Deniz TOROS - Tel: 02165744555
E-posta: deniztoros@itimat-ymm.com






Katılımcılara İş Kanunu üzerine bilgi ve beceriler kazandırıp, İşçi, İşveren ve Devletle yürütülen işlemlerde sorun çözme becerisini kazandırmak ve geliştirmektir.





Eğitim içeriği İnsan Kaynakları ve/veya Personel Müdürlüğü yönetici, uzmanı ve çalışanları ile bu alanda kariyer yapmak isteyen ya da bu alana ilgi duyan kişiler esas alınarak hazırlanmıştır.
Eğitim kayıt bilgileri ve eğitim içeriği detaylı olarak aşağıda bilgilerinize sunulmuş olup; sizleri de aramızda görmekten mutluluk duyarız.

 



İş Hukukunun;
  • Genel Kaynakları
  • Özel Kaynakları
  • Uluslararası Kaynakları
  • Esasları
  • Temel Kavramlar
  • Uygulama Alanları
İş Hukukunda;
  • İş Sözleşmesi
  • İş Sözleşmesi Unsurları
  • İş Sözleşmesi Türleri
İş Hukukunda;
  • Çalışma Süreleri
  • Fazla Çalışma
İş Hukukunda;
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı
  • İzinler
  • Haklı Nedenle Fesih çeşitleri ve Sonuçları
  • Haksız Fesih Çeşitleri ve Sonuçları
İş Hukukunda;
  • İşveren ve İşçinin Yükümlülükleri ve Hakları,
İş Hukukunda;
  • Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
  • Meslek Kodları
  • Mesleki Yeterlilik
  • Yürürlükte Olan SGK Teşvikleri
  • Arabuluculuk Müessesesi
  • KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
İş Hukukunda;
  • Uygulamaya Yönelik Tavsiyeler
  • Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirmeler


AİLE VE ÇOCUK YARDIMLARINA İLİŞKİN NELERE DİKKAT ETMEK GEREK

ÖZEL SEKTÖR İÇİN AİLE YARDIMI VE ÇOCUK YARDIMI İSTİSNALARI VE YARARLANMA KOŞULLARI

Sosyal Güvenlik Primleri İstisnası Aile ve çocuk yardımları için istisna uygulanıp uygulanmayacağı 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Madde 80/3-b bendinde açıkça düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; “Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.” denilmiştir. Buradan da anlaşılacağı üzere ilgili kurumlarca belirlenen istisna tutarları dahilinde aile ve çocuk yardımları SGK matrahından indirilebilmektedir.

Çocuk Yardımı, işverenin işçilerine kendi inisiyatifinde ödediği ya da iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesine dahil olan hükümlerle ödemekten sorumlu olduğu yardımlardır. Adından da anlaşıldığı üzere işçinin çocuklarına karşılık verilir. İşveren ödediği bu yardımları, yaşları dikkate alınarak çocuk başına hesaplanan tutarlarda SGK ve vergi matrahından istisna edilmektedir.

Aile Yardımı da çocuk yardımı gibi zorunlu ödenen bir yardım değildir. Ancak iş sözleşmeleri ile hükümlere bağlanmışsa işverenin ödeme zorunluluğu bulunmaktadır. İşverence işçiye aile yardımı adı altında ödenen yardımların SGK primlerinde istisnası bulunmasına rağmen gelir vergisi matrahından indirimi yalnızca memurlara ödenen yardımlar için geçerlidir. Özel sektör çalışanları için ödenen aile yardımları gelir vergisi matrahına dâhildir, herhangi bir gelir vergisi indirimi söz konusu değildir.

Gelir Vergisi İstisnası Çocuk Yardımı hem SGK hem de gelir vergisinden belirtilen oranlara kadar muaf tutulurken, aile yardımının sadece SGK matrahında istisnası vardır. Aile yardımı için vergi muafiyeti yalnızca kamu çalışanları için vardır. Çocuk yardımı için gelir vergisi istisnası 
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/4 bendinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre; “Hizmet erbabına ödenen çocuk zamları (Bu zamlar Devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlası vergiye tabi tutulur.)” Buradan da anlaşılacağı üzere işçiye ödenen Çocuk Yardımları/Zamları ilgili kurumlarca her dönem için yeniden belirlenen istisna tutarları dahilinde gelir vergisi matrahından indirilebilmektedir.













Çocuk Yardımı İstisnası - SGK 40,59 TL
Çocuk Yardımı İstisnası - GV (0-6 yaş arası) 58,97 TL
Çocuk Yardımı İstisnası - GV (6 yaş üstü) 29,49 TL
(SGK’ da 2 Çocuğa Kadar İstisna Uygulanır)
(GV Yardımı İstisnasında Çocuk Sınırı Yoktur)
Brüt Aylık Asgari Ücret X 10%  =İstisna Tutarı,
Ödenen Aile Zammı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı, formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Aylık brüt ücreti 3.000 TL olan Ayşe Hanım'a 2018/Haziran ayında 300 TL tutarında aile zammı verilmiştir. Ayşe Hanım'ın prime esas kazancına dahil edilecek aile zammı tutarı ne kadardır?

Yanıt:
Brüt Aylık Asgari Ücret  (X)  = İstisna Tutarı
2018 Asgari ücretin 2.029,50 TL olması ile,
X = 202,95 TL TL (istisna Tutarı)
300 TL – 202,95 TL = 97,10 TL (Prime Esas Kazanca dahil edilecek aile zammı)

Aile Yardımı ile ilgili kanunda, eşin bayan olması gerektiğine dair bir şart yer almamaktadır. Yararlanma şartı aile olmak ve eşin çalışmıyor olmasıdır. Çocuk yardımında ise aile birliği mevcut baba çalışıyor ise baba üzerinden, eşler ayrılmış ise çocuğun velayetini alan aile bireyine ödenir.

FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç