İhbar
Tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. İşveren ve işçi akdin feshinde
bildirim sürelerine uymak zorundadır.
İş Sözleşmesi,
İşi altı aydan az
sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki
hafta sonra,
İşi altı aydan bir
buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak dört hafta sonra,
İşi bir buçuk yıldan üç
yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla
sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
feshedilmiş sayılır.
Yukarıda
belirtilen iş sözleşmelerinde yer alan bildirim süresine uymadan fesih eden
taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak karşı tarafa ödemekle
yükümlüdür.
İhbar
Tazminatı, Gelir Vergisi ve Damga Vergisine tabidir. İhbar tazminatı hesabında
haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün kabul edilir. İhbar
tazminatında tavan uygulaması yoktur.
İhbar
tazminatı, işveren tarafından peşin ödenmesi gereken bir durumdur. İşçi ihbar süresini
çalışarak kullanmak durumundadır. Aksi taktirde işveren yasal olarak ihbar
tazminatını talep edebilir. Ancak bu durum ihbar süresine uymayan işçi için ihbar
tazminatı, ücret alacağından değil dava yoluyla talep edilebilir. İşçi ihbar süresini
beklemeden ayrılmak istediğini tazminat tutarının ücret alacaklarından
kesilmesini yazılı bir dilekçe ile talep eder ise karşılıklı anlaşma ile bu
durum gerçekleşebilir.
İhbar
Tazminatı Hesaplama Örnek:
3000
TL Brüt Ücret
6
Hafta ihbar süresi
3.000/30=100
TL Günlük Ücret
100*7=700
TL Haftalık Ücret
700*6=4.200
TL Brüt İhbar Tazminatı
4.200*0,15=630
TL Gelir Vergisi
3.000*0,0759=228
TL Damga Vergisi
4.200-
(630+228) = 3.342 TL Net ihbar Tazminatı
FİLİZ ERBOĞA
İK
Danışmanı / Profesyonel Koç