İTİMAT GLOBAL'DEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ

Tarih: 01 Aralık 2018 - Cumartesi, Saati: 13:00-18:00, Adres: İçerenköy Mah. Değirmenyolu Cad. Kutay İş Merkezi D Blok Kat:2 Ataşehir/İSTANBUL, Ücreti: 500,00 TL+KDV’dir. (Eğitim dokümanları ve ikramlar ücrete dahildir. Katılım eğitim salonu kapasitesi ile sınırlı olacağından kayıtlar öncelik esasına göre gerçekleştirilecektir.) Kaydınızı LCV yaparak gerçekleştirmeniz rica olunur.

KATILIM BELGESİ DÜZENLENECEKTİR.

IBAN NO: TR720006400000110180698364

İtimat YMM A.Ş. İş Bankası-Erenköy

LCV: Deniz TOROS - Tel: 02165744555

E-posta: deniztoros@itimat-ymm.com

Katılımcılara İş Kanunu üzerine bilgi ve beceriler kazandırıp, İşçi, İşveren ve Devletle yürütülen işlemlerde sorun çözme becerisini kazandırmak ve geliştirmektir.

Eğitim içeriği İnsan Kaynakları ve/veya Personel Müdürlüğü yönetici, uzmanı ve çalışanları ile bu alanda kariyer yapmak isteyen ya da bu alana ilgi duyan kişiler esas alınarak hazırlanmıştır.

Eğitim kayıt bilgileri ve eğitim içeriği detaylı olarak aşağıda bilgilerinize sunulmuş olup; sizleri de aramızda görmekten mutluluk duyarız.

 

İş Hukukunun;

• Genel Kaynakları
• Özel Kaynakları
• Uluslararası Kaynakları
• Esasları
• Temel Kavramlar
• Uygulama Alanları

İş Hukukunda;

• İş Sözleşmesi
• İş Sözleşmesi Unsurları
• İş Sözleşmesi Türleri

İş Hukukunda;

• Çalışma Süreleri
• Fazla Çalışma

İş Hukukunda;

• Kıdem ve İhbar Tazminatı
• İzinler
• Haklı Nedenle Fesih çeşitleri ve Sonuçları
• Haksız Fesih Çeşitleri ve Sonuçları

İş Hukukunda;

• İşveren ve İşçinin Yükümlülükleri ve Hakları,

İş Hukukunda;

• Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
• Meslek Kodları
• Mesleki Yeterlilik
• Yürürlükte Olan SGK Teşvikleri
• Arabuluculuk Müessesesi
• KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi

İş Hukukunda;

• Uygulamaya Yönelik Tavsiyeler
• Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirmeler

AİLE VE ÇOCUK YARDIMLARINA İLİŞKİN NELERE DİKKAT ETMEK GEREK

ÖZEL SEKTÖR İÇİN AİLE YARDIMI VE ÇOCUK YARDIMI İSTİSNALARI VE YARARLANMA KOŞULLARI

Sosyal Güvenlik Primleri İstisnası Aile ve çocuk yardımları için istisna uygulanıp uygulanmayacağı 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Madde 80/3-b bendinde açıkça düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; “Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.” denilmiştir. Buradan da anlaşılacağı üzere ilgili kurumlarca belirlenen istisna tutarları dahilinde aile ve çocuk yardımları SGK matrahından indirilebilmektedir.

Çocuk Yardımı, işverenin işçilerine kendi inisiyatifinde ödediği ya da iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesine dahil olan hükümlerle ödemekten sorumlu olduğu yardımlardır. Adından da anlaşıldığı üzere işçinin çocuklarına karşılık verilir. İşveren ödediği bu yardımları, yaşları dikkate alınarak çocuk başına hesaplanan tutarlarda SGK ve vergi matrahından istisna edilmektedir.

Aile Yardımı da çocuk yardımı gibi zorunlu ödenen bir yardım değildir. Ancak iş sözleşmeleri ile hükümlere bağlanmışsa işverenin ödeme zorunluluğu bulunmaktadır. İşverence işçiye aile yardımı adı altında ödenen yardımların SGK primlerinde istisnası bulunmasına rağmen gelir vergisi matrahından indirimi yalnızca memurlara ödenen yardımlar için geçerlidir. Özel sektör çalışanları için ödenen aile yardımları gelir vergisi matrahına dâhildir, herhangi bir gelir vergisi indirimi söz konusu değildir.

Gelir Vergisi İstisnası Çocuk Yardımı hem SGK hem de gelir vergisinden belirtilen oranlara kadar muaf tutulurken, aile yardımının sadece SGK matrahında istisnası vardır. Aile yardımı için vergi muafiyeti yalnızca kamu çalışanları için vardır. Çocuk yardımı için gelir vergisi istisnası 
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/4 bendinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre; “Hizmet erbabına ödenen çocuk zamları (Bu zamlar Devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlası vergiye tabi tutulur.)” Buradan da anlaşılacağı üzere işçiye ödenen Çocuk Yardımları/Zamları ilgili kurumlarca her dönem için yeniden belirlenen istisna tutarları dahilinde gelir vergisi matrahından indirilebilmektedir.

Çocuk Yardımı İstisnası - SGK 40,59 TL

Çocuk Yardımı İstisnası - GV (0-6 yaş arası) 58,97 TL

Çocuk Yardımı İstisnası - GV (6 yaş üstü) 29,49 TL

(SGK’ da 2 Çocuğa Kadar İstisna Uygulanır)

(GV Yardımı İstisnasında Çocuk Sınırı Yoktur)

Brüt Aylık Asgari Ücret X 10%  =İstisna Tutarı,

Ödenen Aile Zammı – İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Aile Zammı, formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Aylık brüt ücreti 3.000 TL olan Ayşe Hanım'a 2018/Haziran ayında 300 TL tutarında aile zammı verilmiştir. Ayşe Hanım'ın prime esas kazancına dahil edilecek aile zammı tutarı ne kadardır?

Yanıt:

Brüt Aylık Asgari Ücret  (X)  = İstisna Tutarı

2018 Asgari ücretin 2.029,50 TL olması ile,

X = 202,95 TL TL (istisna Tutarı)

300 TL – 202,95 TL = 97,10 TL (Prime Esas Kazanca dahil edilecek aile zammı)

Aile Yardımı ile ilgili kanunda, eşin bayan olması gerektiğine dair bir şart yer almamaktadır. Yararlanma şartı aile olmak ve eşin çalışmıyor olmasıdır. Çocuk yardımında ise aile birliği mevcut baba çalışıyor ise baba üzerinden, eşler ayrılmış ise çocuğun velayetini alan aile bireyine ödenir.

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı - Profesyonel Koç

DİKKAT! 01.07.2019 TARİHİNE ERTELEME

ÖNEMLİ: Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Uygulamasına Geçiş, 01.07.2019 Tarihine Ertelendi..

27.10.2019 tarih 30578 sayılı Resmi Gazete yayımlanan tebliğ değişikliği ile, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin uygulamasına geçiş tarihi 01/7/2019 tarihine kadar uzatılmıştır.

Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgelerinin birleştirilmesini amaçlayan bu uygulamaya ilişkin, 21/12/2017 tarihli 30277 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğine eklenen “Uygulamaya Geçişin Yaygınlaştırılması” başlıklı Geçici 4 üncü maddesinde;

“(1) Uygulamaya geçişin yaygınlaştırılması kapsamında; Kırşehir ilindeki mükellefler/işverenler için 1/6/2017 tarihinden itibaren başlamış olan bu Tebliğin uygulanmasına Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler (281 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilen bankalar hariç) için 1/1/2018 tarihinden itibaren başlanacaktır. Hükmü getirilmişti.

27.10.2019 tarih 30578 sayılı Resmi Gazete yayımlanan bu tebliğ değişikliği ile, Kırşehir, Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellef/işverenler tarafından pilot olarak uygulanan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasına devam edileceği ve tüm Türkiye’ deki uygulamaya 1/7/2019 tarihi itibarıyla başlanılacağı anlaşılmıştır.

Söz konusu tebliğe aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/10/20181027-9.htm

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı - Profesyonel Koç