EKSİK GÜN BİLDİRİMİ UYGULAMASI
Eksik gün bildirimi uygulaması kaldırılmıştır. Ancak işleyiş açısından APHB’ de nedenleri ile bildirilmeye devam edecek olup, kanıtlama açısından evrak saklama yükümlülüğü devam etmektedir.Yine aynı şekilde süreçlere hakim olmak önem arz etmektedir. Süreçle ilgili öz bilgiler aşağıda belirtilmiştir.
EKSİK GÜN BİLDİRİMİNDE GEÇERLİ BELGELER
a) Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde
otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
b) Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti
sunucularından veya işyeri
hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren
raporu,
c) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan
izin belgesi,
d) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile
tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
e) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
f) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal
afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini
gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
EKSİK GÜN NEDENLERİ
01-İstirahat
02-Ücretsiz/aylıksız
izin
03-Disiplin
cezası
04-Gözaltına
alınma
05-Tutukluluk
06-Kısmi
istihdam
07-Puantaj
kayıtları
08-Grev
09-Lokavt
10-Genel
hayatı etkileyen olaylar
11-Doğal
afet
12-Birden fazla
13-Görevden
uzaklaştırma
14-Diğer (Eksik gün nedenleri olarak
sayılmıştır. )
27 Mart 2018 tarihinden itibaren “Eksik gün bildirim formu”nun düzenlenmesine gerek kalmamış bulunmaktadır. Dolayısıyla işyerinde bundan böyle 10 kişiden az sigortalı çalıştıran işverenler de, eksik günleri (kodlarıyla) sadece aylık bildirgede beyan edecekler ve ay içinde eksik gün veya eksik kazanç bildirilen sigortalılar ile ilgili kanıtlayıcı belgeleri istenilmesi durumunda SGK’ya ibraz edeceklerdir.
27 Mart 2018 tarihinden itibaren “Eksik gün bildirim formu”nun düzenlenmesine gerek kalmamış bulunmaktadır. Dolayısıyla işyerinde bundan böyle 10 kişiden az sigortalı çalıştıran işverenler de, eksik günleri (kodlarıyla) sadece aylık bildirgede beyan edecekler ve ay içinde eksik gün veya eksik kazanç bildirilen sigortalılar ile ilgili kanıtlayıcı belgeleri istenilmesi durumunda SGK’ya ibraz edeceklerdir.
Bu hüküm, yasanın yayımlandığı 27.03.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önceki süre için (10 sigortalıdan az çalıştıran işverenler açısından) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102. maddesinde belirtildiği gibi işlem yapılması gerekmektedir.
FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı / Profesyonel Koç
 |
| WATERSTATION SU ARITMA TEKNOLOJİLERİ - 0(850) 532 0 282 |