Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) köklü değişiklikler yapan zorunlu BES uygulaması 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda kademeli olarak 1000 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
İşveren
her ay çalışanın maaşından, prime esas kazancının %3 (yüzde üç) oranında
kesintiyi, anlaşma yaptığı Bireysel Emeklilik Şirketine aktaracak olup, sistemde
işveren katkısı olmayacaktır. Devlet, çalışanın maaşından yapılacak kesintiye
her ay %25 (yüzde yirmi beş) katkı sağlayacak olup; sistemde kalınması halinde
ikinci ayın sonunda 1.000 TL ek katkı yapacaktır. Sistemden çıkış, çalışanın isteğine bağlı serbest
olacak, dileyen ertesi gün çıkabileceği gibi, ilerleyen aylarda da çıkış
yapabilecektir. Maaşlardan yapılan kesintiler başlangıç fonlarında değerlenecek
olup isteyen faizli, isteyen faizsiz fon seçebilecektir.
Zorunlu Bireysel Emeklilik
(BES) Çalışan Sayısı ve Yürürlük Tarihleri aşağıda bilginize sunulmuş olup, şirket çalışan sayınıza göre ilgili
tarihlerin takip edilmesi gerekmektedir.
Çalışan
Sayısı
|
Yürürlük
Tarihi
|
Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler
|
01 Ocak 2017
|
Çalışan sayısı 250- 999 arasında olan
şirketler
|
1 Nisan 2017
|
Çalışan sayısı 100- 249 arasında olan
şirketler
|
1 Temmuz 2017
|
Çalışan sayısı 50- 99 arasında olan şirketler
|
1 Ocak 2018
|
Çalışan sayısı 10- 49
arasında olan şirketler
|
1 Temmuz 2018
|
Çalışan sayısı
5- 9 arasında olan şirketler
|
1 Ocak 2019
|
Sistemde kalma süresine göre devlet katkısı aşağıdaki gibi olacaktır;
0-3 yıl
|
%0
|
3-6 yıl
|
%15
|
6-60 yıl
|
%35
|
10 yıl ve üzeri
|
%60
|
Emeklilik Dönemine
kadar
|
%100
|
FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç