4857 Sayılı İş Kanunu'nun 64. Maddesi:
"…Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel
tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle
işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya
tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi
hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması
yaptırabilir."
- Çalışılmayan
sürenin telafisi dört ay içinde yapılacak. (Örneğin Mart ayında
çalışılmayan günler için ödenen ücret hesaplanarak 4 ay içinde uygulanacak
çalışmanın şimdiden planlanması uygun olur.)
- Telafi
çalışması yapılırken yasal çalışma süreleri aşılmayacak. Örneğin,
telafi çalışması günde üç saatten fazla olamaz. İş Kanunu'na göre çalışma
süresi günlük on bir saat olarak değerlendirilir. Buna göre telafi
çalışması günlük çalışma saati dikkate alındığında en fazla üç saat olarak
uygulanabilir. Günde 8 saat çalışan bir işçi 3 saat daha fazladan
çalışabilir. Bu da günlük üç saatlik telafi çalışmasının yapılmasına imkân
veriyor.
- İşveren
telafi çalışması yaptırmadığı çalışandan, işe gelmediği günlerin ücretini
kesemez. Sadece çalışılmayan dönem için ilave bir çalışma talebinde
bulanabilir.
- Çalışma
şekli de önceden çalışana tebliğ edilmek zorundadır. Çalışanın mutabakatı
sadece çalışana bilgi vermek amaçlıdır. Çalışanın kabul etmeme seçeneği
bulunmamaktadır.
FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı - Profesyonel Koç