İTİMAT GLOBAL'DEN "BORDRO VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANLIK" EĞİTİMİ

BORDRO VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANLIĞI

HAFTA İÇİ EĞİTİM PROGRAMI

Personel Özlük İşleri ve Bordro Uygulamaları konularının ele alındığı eğitim için kayıtlarımız başlamıştır. 

Sertifika düzenlenecektir.

Amaç:

Personel Özlük İşlemleri ve Genel Bordro uygulamaları hakkında bilgi paylaşımında bulunabilmek,

Bordro hesaplamalarının paket programlar aracılığı ile hazırlanıyor olması ve günlük iş hayatının yoğunluğu nedeniyle uzak kaldığımız yasal mevzuat ile uygulamada yapılan işlemleri ilişkilendirmek. 

Katılımcıların, Personel Özlük İşleri ve Bordro uygulamalarında yasal mevzuata uygun şekilde işlem yapabilmeleri amaçlanmaktadır.

Katılımcı Profili:

Personel yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; insan kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun/mezun olabilecek, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Konusunda Kariyer yapmak isteyenler,

Eğitim kayıt bilgileri ve eğitim içeriği detaylı olarak aşağıda bilgilerinize sunulmuştur. 

Eğitim Tarihi: 08 Temmuz 2019 Pazartesi / 11 Temmuz 2019 Perşembe/ (4 gün)

Eğitim Saati: 13:00-17:00

Eğitim Adresi: İçerenköy Mah. Değirmenyolu Cad. Kutay İş Merkezi D Blok Kat:2 Ataşehir/İSTANBUL

Eğitimci: Filiz ERBOĞA- İK Danışmanı/Profesyonel Koç 

Eğitim ücreti 1.000,00 TL + KDV’dir. Eğitim dokümanları ve ikramlar ücrete dahildir. 

Katılım eğitim salonu kapasitesi ile sınırlı olacağından kayıtlar öncelik esasına göre gerçekleştirilecektir. Kaydınızı LCV yaparak gerçekleştirmeniz rica olunur.

IBAN NO:

İş Bankası-Erenköy Şb. TR720006400000110180698364

LCV: Deniz TOROS- Tel: 02165744555

E-posta: deniztoros@itimatglobal.com

                                                                                                     

EĞİTİM İÇERİĞİ

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ
• Özlük Nedir?
• Özlük İşleri Personeli İş Tanımı
• Özlük ve Bordro Uzmanında Olması Gereken Yeterlilikler
• Özlük Dosyası Oluşturma
• Özlük Dosyalarında Olması Gerekenler
• Ücret ve Ücret Uygulamaları
• Fazla Çalışma Uygulamaları
• İşe Giriş İşlemleri
• İşten Ayrılma İşlemleri
• Yabancı Çalıştırma
• İzin Türleri
• Resmî tatil, hafta sonu çalışmaları
• Çalışılmış gibi sayılan süreler
• İş Kazaları ve Bildirim Süreçleri
• Gece Çalışma Şartları
• Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)
• Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
• İş sözleşmesi, Disiplin Yönetmeliği ve çalışma şartlarının ilişkilendirilmesi
BORDRO
• Bordro Nedir?
• Bordro Hakkında Genel Bilgilendirme
• Bordro da Olması Gereken Asgari ve Yasal Bilgiler
• Uygulayıcıların Programa Doğru Veri Girişi ve Önemi
• Yasal Parametreler
• Ücretten Yapılan Kesintiler
• Sigorta Kolları ve Prim Oranları
• SGDP Oranları
• Puantaj, Eksik Gün
• İş Göremezlik Rapor Bildirimi
• Engellilik İndirim Oranları
• Prime Esas Kazançlar-İstisnalar
• Sağlık sigortaları, hayat sigortaları ve bireysel emeklilik sigortalarının yasal hesaplamaları ve muafiyetler,
• Kıdem, ihbar, fazla mesai, bordro hesaplamaları örnek uygulamalar,
• Bordro ya ilişkin Yasal Bildirimler ve Süreleri
GÜNCEL KONULAR
• Kişisel Verileri Koruma Kanununun İş Hukuku Uygulamaları açısından değerlendirilmesi,
• Teşvikler
• Mesleki Yeterlilik Belgesi
• Meslek Kodu ve Bildiriminde Cezalar
• Yürürlükte Olan SGK Teşvikleri
• Rekabet Yasağı
KAPANIŞ VE TAVSİYELER
• Uygulamaya Yönelik Tavsiyeler
• Çözüm Yöntemleri ve Sorunlara Yaklaşım Esaslar

İTİMAT GLOBAL'DEN "İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK" EĞİTİMİ

İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI

HAFTA İÇİ EĞİTİM PROGRAMI

 İnsan Kaynakları Yönetimi konularının ele alındığı eğitim için kayıtlarımız başlamıştır. 

Sertifika düzenlenecektir.

Amaç:

Şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümlerine uzman profesyoneller yetiştirmektir. Eğitimin sonunda tüm katılımcılar stratejik açıdan insan kaynaklarını ele alabilecek, yorumlayabilecek ve görev yaptıkları şirketlerde tüm İnsan Kaynakları Sistemlerini kurabilecek donanıma sahip olacaklardır.

Katılımcı Profili:

Kariyerine İnsan Kaynakları alanında yön vermek isteyenler, Kurumlarda İnsan Kaynakları Uzmanı olup kendini geliştirmek isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyenler, Farklı birimlerde ve mesleklerde olup ekip yöneten tüm yöneticiler.
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun /mezun olabilecek adaylar, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Konusunda Kariyer yapmak isteyenler,
Eğitim kayıt bilgileri ve eğitim içeriği detaylı olarak aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.

Eğitim Tarihi: 22 Temmuz 2019 Pazartesi / 25 Temmuz 2019 Perşembe/ (4 gün)
Eğitim Saati: 13:00-17:00
Eğitim Adresi: İçerenköy Mah. Değirmenyolu Cad. Kutay İş Merkezi D Blok Kat:2 Ataşehir/İSTANBUL

Eğitimci: Filiz ERBOĞA- İK Danışmanı/Profesyonel Koç

Eğitim ücreti 1.000,00 TL + KDV’dir. Eğitim dokümanları ve ikramlar ücrete dahildir.

Katılım eğitim salonu kapasitesi ile sınırlı olacağından kayıtlar öncelik esasına göre gerçekleştirilecektir. Kaydınızı LCV yaparak gerçekleştirmeniz rica olunur.

IBAN NO:
İş Bankası-Erenköy Şb. TR720006400000110180698364

LCV: Deniz TOROS- Tel: 02165744555
E-posta: deniztoros@itimatglobal.com
                                                             
                       
EĞİTİM İÇERİĞİ

1. MODÜL
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları
• İnsan Kaynakları Politikaları
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları
• İş Hukuku ve Kaynakları
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Uygulamaları
• İş sözleşmesi, Disiplin Yönetmeliği ve çalışma şartlarının ilişkilendirilmesi

2. MODÜL
• İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
• Eğitim ve Gelişim Yönetimi
• Kurum Kültürü ve Çalışan Memnuniyeti

3. MODÜL
• Performans Değerlendirme Sistemi
• Ücret Yönetim Sistemi
• Kariyer Yönetim Sistemi

4. MODÜL
• Bordro ve Özlük İşleri
Bordro Hakkında Genel Bilgilendirme
Bordro da Olması Gereken Asgari ve Yasal Bilgiler
Uygulayıcıların Programa Doğru Veri Girişi ve Önemi
Yasal Parametreler
Kıdem, ihbar, fazla mesai, bordro hesaplamaları örnek uygulamalar,
Bordro ya ilişkin Yasal Bildirimler ve Süreleri
Özlük Dosyası Oluşturma
Özlük Dosyalarında Olması Gerekenler
Ücret ve Ücret Uygulamaları
Fazla Çalışma Uygulamaları
İşe Giriş İşlemleri
İşten Ayrılma İşlemleri
E-Bildirge

GÜNCEL KONULAR
• Kişisel Verileri Koruma Kanununun İK Yönetimi açısından değerlendirilmesi,

KAPANIŞ VE TAVSİYELER

• Uygulamaya Yönelik Tavsiyeler
• Çözüm Yöntemleri ve Sorunlara Yaklaşım Esasları

EKONOMİK NEDENLERLE FESİH VE GEÇERLİLİĞİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin 1. fıkrası kapsamında işveren, belirsiz süreli iş sözleşmelerini "işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe" dayanarak feshetme hakkına sahiptir.

Ancak, feshin geçerli nedene dayandığının kabulü için feshe son çare olarak başvurulması, feshin kaçınılmaz olması gerekmektedir.

İşletmesel Karar Alınması

Ekonomik olumsuzluklara bağlı olarak, feshin işletme, işyeri veya işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işveren tarafından alınmış bir işletmesel kararı bulunmalıdır.

Bu kapsamda; işveren öncelikle fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının düşürülmesi, vardiyaların azaltılması, yıllık izinlerin kullandırılması, gerekirse işçilerin ücretsiz izne çıkartılmaları ve kısa çalışma uygulamasına gidilerek kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulması gibi tedbirleri fesihten önce uygulamalıdır.

Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması

Feshin son çare olması ilkesi uyarınca, işverenin öncelikle ekonomik yönden alabileceği diğer tasarruf tedbirlerine başvurması gerekmektedir. Bu kapsamda işveren genel giderlerini azaltabileceği gibi, iş ve işyeri ile ilgili olarak, işin mahiyetini ve işyerinin iktisadi geleceğini gözeterek diğer tasarruf tedbirlerine başvurmalıdır.

Fazla Çalışmaların Kaldırılması

Ekonomik sebepler nedeniyle, fesih yoluna gitmek isteyen işverenin, fesihten önce işyerinde var olan fazla çalışmaları kaldırması, bu doğrultuda, fazla mesai ile elde ettiği işgücünü normal istihdam ile elde ederek mevcut çalışan sayısını korumayı hedeflemesi gerekmektedir.

Esnek Çalışma

Bunu yanı sıra, işyerinde çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi çalışanın oluru ile çalışma sürelerinin kısaltılması, işi zamana yaymak suretiyle mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmesi gerekmektedir.

Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi

İşverenin ekonomik sebeplere dayalı olarak feshe gitmeden önce başvurması gereken bir diğer yol ise çalışanları başka bölümlerde çalışmak üzere değerlendirmesidir.

Feshe Son Çare Olarak Başvurulması

Yerleşik yargı içtihatları feshe son çare olarak başvurulması gerektiği yönündedir. Bu kapsamda, ekonomik sebeplere dayalı olarak feshe gitmeden önce işverenin öncelikle yukarıda belirtilen fesihten kaçınma imkânlarını kullanması gerekmektedir.

Feshin Geçerli Nedene Dayanması

Ekonomik gerekçelerle fesih yoluna giden işverenin fesih gerekçesinin geçerli nedene dayanması için, işverenin mevcut personel istihdamı ile ekonomik olarak zarara uğraması ve bu durumun fesih için geçerli bir neden oluşturması gerekir.

Tutarlılık-Keyfilik-Ölçülülük Denetimi

İşveren tarafından ekonomik sebeplerle fesih yoluna gitmeden önce bu konuda bir işletmesel karar alınması gerektiği gibi alınan işletmesel karar da tutarlı şekilde uygulamalıdır. İşveren İşletmesel kararın amacını ve içeriğini belirlemekte serbest olmakla birlikte karar ve uygulanması tutarlılık, keyfilik, ölçülülük açısından denetime tabidir.

SONUÇ:

1- Ekonomik kriz veya işletmenin içinde bulunduğu sektörün kendine özgü düştüğü zor durum sebebi ile işveren işgücünden tasarrufa gidebilmek için bir kısım işçisinin iş akdini geçerli sebeple feshedebilir. 

2- Ancak fesihten önce son çare ilkesi uyarınca; diğer tedbirlerin de denendiğini ve sonuç alınamadığını işveren ispatlamak zorundadır.  

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı - Profesyonel Koç