MUVAZZAF ASKERLİK NEDENİYLE FESİH
İş mevzuatında 4857 sayılı kanuna
tabi çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını da
hak ederler. 1475 sayılı eski İş Kanunu’muzun yürürlükte kalan ve kıdem
tazminatını hakkını düzenleyen 14. maddesinde düzenlenmiştir.
Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 -2869/3 Md.) Bu Kanuna
tabi işçilerin hizmet akitlerinin: Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, son
bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin
devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti
tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran
üzerinden ödeme yapılır.
Muvazzaf askerlik hizmetini
yerine getirmek için işten ayrılacak personelin en az 1 yıl çalışmış olmak şartı
ile kıdem tazminatı hakkı söz konusudur.
BEDELLİ ASKERLİK NEDENİYLE FESİH
Muvazzaf askerlik ve bedelli
askerlik birbirinden farklı değerlendirmelidir.
Bedelli askerlik düzenlemesi ile
1111 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 55’in 4. fıkrasında açıkça
belirtilmiştir ki, bedelli askerler bu hizmetin yerine getirildiği süre boyunca
çalıştıkları işyerlerinde ücretsiz izinli sayılacaklardır.
Geçici Madde 55: Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel
askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından
aylıksız ve ücretsiz izinli sayılırlar.
Bedelli askerlerin kıdem
tazminatı hak etmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Bedelli askerlik
nedeniyle işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacaktır. Muvazzaf askerlik
hizmetinde olduğu gibi bir iş akdi feshi ve akabinde kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır.
Bedelli askerler, 21 günlük
eğitimleri boyunca iş sözleşmeleri askıya alınacak, geri döndüklerinde işlerine
kaldıkları yerden devam edeceklerdir. İşverenin iş sözleşmesini işçinin bedelli
askerlik hizmeti nedeniyle feshetmesi de mümkün değildir.
Ücretsiz İzinli olunan sürelerde iş
sözleşmesi askıda kalmaktadır. Kıdem süresi yıllık izin gibi haklar bu sürede
işlemeyecektir. Bedelli askerlik süresinde izin hakkı mevcut olan çalışan için yıllık
izinli sayılması 5510 sayılı kanun’la ters düşmektedir. (Yıllık ücretli izin
işçiye dinlenmesi amacıyla verilmektedir.)
FİLİZ ERBOĞA
İK Danışmanı / Profesyonel Koç