GÜNCEL SGK TEŞVİKLERİ - 4

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARA YÖNELİK TEŞVİK

SİGORTALI ARANAN ŞARTLAR

*1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınması,

*İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanması,

*Fiilen çalışması,

İŞYERİ ARANAN ŞARTLAR

*5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında olmaması ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten iş yeri olmaması,

*Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,

*İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı iş yeri haricinde bir iş yerinde işe başlamış olması,

*Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde verilmesi,

*Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamını yasal süresi içinde ödemesi,

İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması durumunda kişinin kalan işsizlik ödeneği süresince asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik priminin %1’lik kısmı hariç olmak üzere tamamı (679,88 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

İşverene destek sağlanan süre kişinin başlangıçta işsizlik ödeneği için belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür. En az 6, en fazla 10 ay olmak üzere, işsizlik ödeneği hak edilen süre kadar yararlanılır.

İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

İşçinin, işten ayrıldığı iş yerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz.

FİLİZ ERBOĞA

İK Danışmanı / Profesyonel Koç



KAYNAK: 4447 sayılı Kanunun 50. maddesi 2009/149 sayılı genelge